De Protestantse Gemeente Joure c.a. bestaat uit 4 pastorale sectoren met ongeveer 25 sectieouderlingen, die op hun beurt weer bijgestaan worden door wijkmedewerkers.

Sector noordwest - predikant: ds. J.H. Hamoen
Deze sector bestaat uit de secties I, II, III en IV, met 9 sectieouderlingen en ongeveer 25 wijkmedewerkers.

Sector noordoost - predikant: ds. E. Pijlman
Deze sector bestaat uit de secties V, VI, VII en VII, met 5 sectieouderlingen en ongeveer 25 wijkmedewerkers.

Sector zuidoost - predikant: ds. M.W.Jans
Deze sector bestaat uit de secties IX, X, XI en XII, met 5 sectieouderlingen en ongeveer 32 wijkmedewerkers.

Sector zuidwest - predikant ds. P. Lindhout (50%) en pastoraal werker mw. C. Tigchelaar
Deze sector bestaat uit de secties XIII, XIV, XV en XVI, met 4 sectieouderlingen en 27 wijkmedewerkers

Broek (sectie XVII) - predikant ds. J.H. Hamoen
Broek is een sectie met een eigen kerkgebouw en ook een eigen karakter.
Broek kent 2 sectieouderlingen.

De verzorgingstehuizen St. Theresia en Vegelinshof en verplegingstehuis De Flecke
vormen sectie XVIII. Het Interkerkelijk Team Geestelijke Zorg coördineert het kerkelijk vrijwilligerswerk in de tehuizen, samen met ouderenpastor Dorien Verheul (in de verzorgingstehuizen)
Er zijn 8 ouderlingen ouderenpastoraat actief, geassisteerd door een groep medewerkers.

Activiteitenplan pastoraat - 2010 e.v.

Pastoraat in de secties
Predikant, sectieouderling en wijkmedewerkers hebben per sectie 3 à 4 keer per jaar sectieoverleg.
Daarnaast is er regelmatig onderling contact met het oog op gemeenteleden die aandacht nodig hebben. Alle sectieouderlingen komen 3 ker per jaar bij elkaar voor bezinning en toerusting. Op deze ouderlingvergadering worden ook de pastorale zaken besproken die de hele gemeente aangaan. 

Voorstellen: Bij de uitreiking van de winterwerkwijzer een A4-tje bijvoegen met informatie over de medewerkers in de sectie (naam en adresgegevens van predikant, ouderling en wijkmedewerkers).

Wanneer een nieuwe ouderling aantreedt, blijft de aftredende ouderling nog een half jaar op de achtergrond behulpzaam als vraagbaak/mentor voor de nieuwe ouderling.
Ook van de predikant wordt verwacht dat hij/zij verantwoordelijkheid draagt voor de begeleiding van nieuwe ambtsdragers.
Eén van de predikanten verzorgt samen met één of meer ervaren ouderlingen
een instructieavond om de nieuwelingen op een inspirerende wijze wegwijs te maken in het wat en hoe van het werk in de sectie.
Ook bestaat de mogelijkheid dat aan nieuwe ouderlingen een cursus wordt aangeboden.

Aan aftredende ouderlingen wordt gevraagd om hun ervaring en wijsheid in te zetten als wijkmedewerker. Blijvende betrokkenheid, ipv een val in het bekende gat!

Voor alle afgetreden ambtsdragers wordt een avond belegd.

Het is de taak van de sectieouderling om om te zien naar oud-ambtsdragers.

Aandacht!: Bovenstaande structuur werkt goed, zolang er voldoende ouderlingen zijn.
Hun aantal slinkt echter. Steeds vaker worden vacatures niet vervuld.
Als redenen om nee te zeggen voor het ambt van ouderling worden genoemd:
tijdgebrek; men vindt het moeilijk om in gesprek te gaan met mensen die men niet kent; de zorgen en het leed van mensen waarmee men geconfronteerd wordt; het feit dat je in het pastoraat voor een deel solistisch aan het werk bent; misschien is het zo dat de benaming ‘ouderling’ op zichzelf al een belemmering betekent.
Zullen we eens op zoek gaan naar een eigentijdser en aantrekkelijker benaming?
Daartegenover staat de ervaring die de ouderlingen zelf hebben: het werk is leerzaam; men leert veel mensen kennen; ook de groeiende betrokkenheid bij de gemeente wordt als positief punt genoemd.
We zullen moeten nadenken over de vraag hoe deze vacatures vervuld kunnen worden. We zouden kunnen denken aan de interviewmethode (zie onder).
Bij de belijdeniscatechese en het kring- en groepswerk zou een accent gelegd kunnen worden op de voorbereiding op het bekleden van een ambt.
Als het niet lukt om voldoende ‘ouderlingen’ te vinden, dan zal de structuur aangepast moeten worden.

Raakvlak pastoraat-diaconaat
Aan de pastoraal-werkenden in de sectie wordt gevraagd of zij attent willen zijn op maatschappelijke en financiële nood en dit zo nodig willen doorgeven aan de diakenen en/of de Diaconale Werkgroep Solidair Skarsterlân.

Onderling pastoraat
Naast het individuele pastoraat kan ook het deelnemen aan een kring of groep
pastoraal van betekenis zijn. Wanneer mensen elkaar regelmatig ontmoeten en met
elkaar praten over levens- en geloofsvragen, dan kan het onderlinge pastoraat gestalte krijgen:
met elkaar meeleven in goede en kwade dagen, zorg voor elkaar hebben, met en voor elkaar bidden.
Tevens zien we het als onze opdracht om ook buiten de kerkelijke kanalen om een luisterend oor en een meelevend hart te bieden aan mensen uit onze directe omgeving (familie, buurt, werk, club).

Ontmoeting en kennismaking
Onze gemeente biedt veel mogelijkheden om elkaar te ontmoeten en elkaar te leren kennen.
We denken o.a. aan het uitgebreide programma van vorming en toerusting.

Voorstel: Tijdens het komende winterseizoen organiseren we geen groothuisbezoeken.
We willen graag meer mensen bereiken. Daarom doen we als ouderlingen het voorstel om ontmoetingsmiddagen en –avonden te beleggen in De Koepel en De
Oerdracht, inspirerende en speelse bijeenkomsten met een thema waar ook de sectiepredikant aan meewerkt. De gemeenteleden worden per sectie/sector persoonlijk uitgenodigd. Een commissie gaat dit uitwerken en komt binnenkort met een voorstel.

Aandachtspunten:
Het koffiedrinken na de kerkdienst is een gelegenheid om elkaar te spreken
en om kennis te maken met hen die ons onbekend zijn. In een gastvrije kerk
zijn alle gemeenteleden gastheer/gastvrouw. Een goede gastheer/-vrouw wil dat ook de nieuwkomer zich thuis voelt.
Wanneer het bij de dienst past, kan het koffiedrinken ook voor de dienst een plaats krijgen

Twee keer per jaar wordt er na een gezamenlijke dienst een ontmoetingsmoment belegd voor nieuw-ingekomenen. Zij worden door de sectieouderling hiervoor uitgenodigd. Het moderamen stelt de data vast.

De inloopmiddag op tweede kerstdag was een goed initiatief. Laat het een vervolg krijgen! B.v een spelmiddag voor ouderen, of voor alle leeftijden.

Jongeren
Voor jonge mensen (25+) bestaat de mogelijkheid om aan een groothuisbezoek/ontmoetingsavond
voor jongeren deel te nemen. Ook op ’t Kerkplein vinden zij mogelijkheden voor ontmoeting en
bezinning.

Aandachtspunten:
Voor de opgave van het groothuisbezoek/ ontmoetingsavond voor jongeren moet een centraal adres worden aangewezen.

Een vraag aan de PJR: na club, Rock Solid, Solid Friends en tienerdienst valt er een gat. Op welke manier wordt er aandacht gegeven aan de categorie 17+?

Jonge gezinnen
In deze fase is men druk met carrière en opvoeding. Juist nu is het voor hen belangrijk om
elkaar te kunnen ontmoeten.

Mogelijkheden: gesprekskring geloofsopvoeding
sport en spel
eetclub
muziek
Uiteraard mag de kinderoppas dan niet vergeten worden.

‘Randkerkelijken’
We zetten het woord randkerkelijken tussen aanhalingstekens. Benamingen als kerkelijk, rand-
en buitenkerkelijk leggen mensen vast op één bepaalde positie. Het leven van mensen is veel beweeglijker. Het kerkenraadslid van vandaag is de ‘randkerkelijke’ van morgen. De ‘randkerkelijke’ van vandaag doet morgen aarzelend of enthousiast mee. We kunnen de gemeente zien als een cirkel. In een bepaalde periode van je leven sta je dichtbij het middelpunt, tijdens een andere periode sta je wat verderaf. Mensen die we op zondag niet in de kerk zien, kunnen zeer meelevend zijn (b.v. via het kerkblad of doordeweekse activiteiten).

Interview, behoeftepeiling
Tijdens de besprekingen met het oog op het beleidsplan is meerdere keren de mogelijkheid van een interview genoemd, om te peilen welke behoeften er leven onder (een bepaalde categorie ) gemeenteleden. Op verschillende manieren kan een behoeftepeiling georganiseerd worden (zie onder). Het gevaar bestaat echter dat dan uitsluitend de behoeften en verwachtingen aan de orde komen die mensen hebben t.a.v. de gemeente. Eenrichtingsverkeer dus: wat kan de gemeente zoal leveren? Echter, wie de vragenlijst beantwoordt, is zelf deel van het geheel, is zelf gemeentelid! Elk gemeentelid heeft gaven en kan zich ergens voor inzetten. De vraag om aan een gemeenteactiviteit mee te werken moet zeker gesteld worden.

Mogelijkheden om met (een categorie) gemeenteleden in contact te komen zouden kunnen zijn:
persoonlijk huisbezoek
uitnodigen per straat, in een ongedwongen sfeer
interview: 1. hoe beleeft u uw betrokkenheid bij de gemeente?
voelt u zich in de gemeente thuis?
2. welke bijdrage kunt u leveren van de opbouw van de gemeente?
(de interviewer heeft een lijst met vacatures bij zich)
3. wat verwacht u van de gemeente en van wie verwacht wat?
4. welke initiatieven naar binnen en naar buiten zouden volgens u
nodig zijn?
brief gemeenteleden worden uitgenodigd om een persoonlijke brief te schrijven over hun kijk op het leven, geloven en kerk-zijn

Financieel
Graag willen we het aantal predikantsplaatsen op dit peil houden. Het werk van pastor C. Tigchelaar
wordt erg gewaardeerd.

Prioriteiten

1. Begeleiding nieuwe ouderlingen
2. Blijven nadenken over het werven van ouderlingen
3. Aandacht voor oud-ambtsdragers
4. Ontmoetingsmiddagen en –avonden